Veränderung

Organisationsdesign,

Kulturwandel,

Rechtsformwechsel,

Trainings.

Wer Veränderung bewirken will, muss drei Fragen sehr genau beantworten können: Wer ändert sich? Was ändert sich? Und wie ändert es sich? 

Neben dem Wissen über die zentralen Akteure, den Zielen und Maßnahmen und den Prozess zur Veränderung muss man jedoch auch zwischen den Zeilen lesen. Akteure stehen in Beziehungen zueinander und Gewohnheiten prägen ihr Verhalten. Kultur isst Strategie bekanntlich zum Frühstück. Und nicht jeder Veränderungsprozess passt zum eigentlichen Problem. Oft sind es auch vertrackte Probleme mit einer hohen sozialen Komplexität, die nur mit breiter Beteiligung gelöst werden können.

Als Organisationsentwickler begleite ich Sie in Veränderungssituationen - besonders gerne, wenn es an den Kern der Organisation geht. Kulturwandel und Mitbestimmung, Organisationsdesign und Restrukturierung, Rechtsformwechsel und Führungswechsel. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!