Führung

Führungsverständnis,

Faire Führung,

Entscheidungsdesign,

Beteiligung.

Haben Ihre Führungskräfte ein gemeinsames Führungsverständnis? Wie oft haben Führungskräfte bei Ihnen die Möglichkeit, sich über individuelle und kollektive Führung auszutauschen? Es ist oft verblüffend, wie wenige Standards und Rahmengebungen es für gute Führung in Organisationen gibt. Lassen Sie uns gerne daran arbeiten!

„Faire Führung“ ist ein solches gemeinsames Führungsverständnis. Fühlen sich Mitarbeiter*innen ungerecht behandelt oder diskriminiert, dann ist die innerliche Kündigung ganz schnell die Folge. Faire Führung ist sich Diskriminierungssituationen bewusst, stellt Machtverhältnisse infrage und eröffnet Räume zur Selbstorganisation. Faire Führung begegnet Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe, um Potenziale zu fördern und Anliegen mit offenem Geist zu begegnen.

Und wenn Sie schon dabei sind, Selbstorganisation als Betriebssystem einzuführen und die Organisation in die Hände der Mitarbeiter*innen zu geben, dann können wir gerne über Entscheidungsdesign, Kreisdynamiken, Haftung und informelle Macht reden. Ich freue mich darauf, Sie zur Teal Organisation zu begleiten.

Als Führungsberater unterstütze ich gerne bei der Entwicklung einer kollektiven Führungskultur. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!