Strategie, Veränderung und Zusammenarbeit.

Greta Thunberg weiß es und wir wissen es auch: Wir sind mitten in einer großen Transformation, die alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens betrifft. Zivilgesellschaftliche Organisationen sind da keine Ausnahme, auch sie müssen sich fragen, wie ihr Wirken, ihr Organisationsdesign, und ihre Kultur sich ändern müssen.

Meine Leidenschaft gilt den großen systemischen Fragen: Wie können wir zur offenen Bewegung werden und Beteiligung ermöglichen? Wie muss unsere Organisation aussehen, damit sie nicht nur unseren Zielgruppen hilft, sondern auch durch sie mitentwickelt wird? Wie kann unsere Organisation klimapositiv werden? Wie können wir Geschlechtergerechtigkeit bewusst in unserer Organisationskultur verankern?